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商务戴绿帽

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他还提到,在公司改革过程中,华为要建立信任体系,各司其职,简化管理,降低内部运作成本,包括沟通成本。公司人力资源机制正在改革,优化干部晋升制和淘汰制,推行专家循环制和淘汰制,建立稳定的职员体系。具体来讲,优化干部晋升制,坚持淘汰制。在主官、主管类干部管理机制上,华为要加强对责任结果的考核,贯彻淘汰机制,高级干部要服从公司安排,不能自己设计人生;中基层干部允许发挥个人聪明才智,找到自己的突破口;行政干部升官快、拿钱多,但是被淘汰的风险也大。末位淘汰应集中在主官、主管上。

8月29日,由新华社中国金融信息中心、中国保险行业协会携手中国大地保险共同主办的保险科技高峰论坛在上海召开。论坛上,中国保险行业协会秘书长商敬国表示,新科技的核心是数字技术,保险业作为一个劳动密集型行业,数字技术的应用带来的改变可能会更大。我们通过智能手机等智能终端普及的速度以及宽带费用急剧下降可以明显发现,数字技术应用的成本越来越低,数字技术的普及也比我们想象的快得多。当然,它对保险业带来翻天覆地的变化,谁也无法逃避,所以主动应对是必然的选择,而数字技术相关的人才也会越来越昂贵。对于行业来说,需提前布局。

20世纪90年代初我还是副省长。当时有很多群众来信来访,说乡镇企业乡长、镇长当家,实际上厂长是听命于乡长、镇长的。一次我到浙江诸暨一家企业调查,厂长给我看了十几张白条子,比如乡里要某项开支就写张1000元的条子,乡长或者乡党委书记开张条子写“某人是我的亲戚或朋友,他想到你厂里来工作,请你好好安排”等等。这样的条子是必须执行的,不然厂长就难当了。甚至乡、村领导家里的红白喜事都要到乡镇企业去报销。

伴随着“强监管”的持续,近年来,在商业银行收到的众多罚单中,涉及拟上市银行IPO“窗口期”以及拟再融资的上市银行罚单受到了热议。从监管动向来看,拟IPO或再有所融资意向的银行,其违规成本可能会增加。首先,在各类问题中,发审会去年以来对于拟上市银行所面临的新增行政处罚风险关注度明显提升。多家拟上市银行被发审会问及“报告期内历次行政处罚是否涉及重大违法违规”,或“现有业务中是否存在较大可能被认定为违法违规并且面临整改”之类的问题。

上海:四项措施减轻企业负担 14万家用人单位将受益为应对新型冠状病毒肺炎疫情带来的影响,上海市人社局3日发布四项举措减轻企业负担。包括实施失业保险稳岗返还政策、推迟调整社保缴费基数、可延长社会保险缴费期、实施培训费补贴政策。从今年起将上海市职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日,推迟3个月。据测算,预计当年度将为本市企业减轻社保缴费负担101亿元。

对于成都建设世界文化名城的举措,国家体育总局中国体育科学研究所中国体育经济研究中心主任鲍明晓认为,建设世界文化名城,是把成都这座城市还给成都人民的伟大实践。“当前,我国大城市之间的竞争空前激烈。成都的应对之策是全面建设世界文化名城,以此提高成都在全球城市体系中的位阶和能级,推动城市改革发展、创新发展、高端发展、特色发展、共享发展、绿色发展,这是一个充满睿智和远见的战略决策。”鲍明晓说。

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